職類制度差異
醫師、護理、醫技與行政人員的規則不盡相同，不能只靠一套固定欄位處理。
HEALTHCARE OPERATIONS
在醫院的人事室，
我們串接資料與行政流程。
醫師、護理、醫技與行政人員，各有自己的出勤規則與申請流程；人員會跨院區支援，證照與執業登記也有期限要管。我們在醫院建置人事、差勤與簽核系統，處理同一份資料重複輸入、跨單位反覆核對的問題，也保留各院區自己的規定與權限。
WORKFLOW REQUIREMENTS
現場遇到的問題。
這些問題不只發生在畫面操作，
也牽涉制度、資料來源與跨單位分工。
資料重複整理
人事、差假、排班與薪酬相關作業分散，跨單位確認仰賴重複匯整。
多院區協作
總院與分院需要共通的管理架構；人員跨院區支援時，歸屬單位與簽核對象也要清楚。
WHAT WE WORK ON
我們怎麼處理。
以下說明對應這些問題的功能與整合方式。
實際功能、介接與交付項目依專案確認。
組織與人事
依院區、單位、職類與身分整理人員資料，確認各資料來源的權責。
差勤與行政簽核
依院內制度串接假別、出勤確認與相關申請的簽核，保留可追溯的處理紀錄。
證照與執業登記
管理人員證照與執業登記的有效期限，在到期前提醒相關人員處理。
跨院區支援與借調
人員跨院區支援或借調時，明確設定期間內的歸屬單位與簽核對象。
薪酬相關介接
依院內規則整理夜班、加班及其他薪酬計算資料的來源與交換方式。
評鑑與人力報表
依單位與職類整理醫院評鑑及主管機關所需的人力統計。
PRIVATE SYSTEM DEMONSTRATION
醫療人資與行政系統，採預約展示。
公開頁面說明適用情境；完整系統畫面與操作方式，留在專人展示時說明。
預約專人展示
醫療人資與行政系統
了解人事、出勤與簽核如何銜接，以及不同職類、院區與單位的管理方式。系統畫面、欄位配置與操作細節，由專人依貴院需求展示。
預約醫療人資展示預約後由專人聯繫安排，不會自動解鎖。
畫面配置示意已模糊處理 · 非客戶資料
IMPLEMENTATION STEPS
導入步驟與確認事項。
盤點院區與職類
確認制度與資料來源
整合表單及流程
驗證並分階段上線
BEFORE WE BEGIN
導入前的常見問題。
更細部的規則、介接與維護條件，會在需求確認時一起整理。
能保留既有人事或薪資系統嗎？
先確認資料權責、介面及維護方式，再決定整合、局部替換或分階段調整，不預設所有系統必須重建。
需要先整理哪些資料？
組織架構、主要職類、現行表單、制度規範、既有系統清單及代表性例外情境。
