01 / OUR TECHNICAL FOUNDATION
SF_CORE 核心平台
醫院有最複雜的人事規則：多職類、多院區、依表單決定的簽核對象與 24 小時排班。SF_CORE 是我們在這些專案中累積出的共用核心，承接資料、表單、流程與權限；新專案從這個驗證過的基礎開始，再開發與整合組織特有的部分，不必每次從零建置。
了解工作方法與範圍CAPABILITIES & DELIVERY
在每個系統專案裡，
我們怎麼把需求做成作業。
以醫院專案累積的 SF_CORE 為基礎，規劃人事系統與 ERP、POS 等既有應用的資料交換、權限與流程，並安排對帳、上線及維護分工。
02 / ARCHITECTURE & INTEGRATION
系統整合與部署
以人事系統串接 ERP、POS 或其他應用時，必須先知道哪個系統維護主檔、哪些欄位可以交換，以及對方何時才算完成處理。我們將識別鍵、權限、對帳與失敗重試納入介面設計，再區分測試與正式環境，安排切換及回復步驟，讓開發、上線與維護都有一致依據。
了解工作方法與範圍03 / DELIVERY THAT CONTINUES
專案導入與維運
畫面完成之後，還有人員操作、資料移轉與維護分工要處理。我們把需求整理為功能、流程及驗收項目，安排原型確認、測試、對帳與教育訓練，讓使用者和資訊團隊能逐項核對，而不只看系統畫面是否完成。
了解工作方法與範圍04 / RESPONSIBLE DATA DESIGN
資安與資料治理
醫院的人事資料包含個資、薪資與執業資料，誰能查詢、修改或匯出，不能只靠使用習慣決定。我們將資料分類、存取權限與處理紀錄納入專案設計，確認備份、復原及通報的負責角色，處理權限範圍不清、異常缺少紀錄與維護責任不明的問題。
了解工作方法與範圍DEPLOYMENT AND MAINTENANCE
上線與維運，
一併納入專案規劃。
功能設計時，同時確認流程、資料、權限與維護方式，作為開發、驗收及後續服務的依據。
需求盤點 → 原型與設計 → 開發與測試 → 上線與訓練 → 維護與演進。各階段皆需確認交付項目與責任。
