規則交互影響
工時、休息、班別資格與單位需求彼此牽動，修改一處可能影響整個排班週期。
SCHEDULING INTELLIGENCE
在醫學中心，
我們用 AI 協助排班。
排班主管要同時考慮工時、休息、班別資格與單位需求。我們把這些條件納入 AI 排班，產生建議班表，列出人力缺口與未滿足的條件。主管調整後可重新檢核，不必只靠逐格查看班表，判斷哪些安排還需要處理。
WORKFLOW REQUIREMENTS
現場遇到的問題。
這些問題不只發生在畫面操作，
也牽涉制度、資料來源與跨單位分工。
缺口不易說明
一張看似完整的班表，不代表每個時段都符合人力需求與設定條件。
歷史班表與發布範圍
排班需要考慮既有安排，也要區分可調整範圍與已確認的結果。
WHAT WE WORK ON
我們怎麼處理。
以下說明對應這些問題的功能與整合方式。
實際功能、介接與交付項目依專案確認。
規則與需求設定
先確認適用規則、優先順序、所需資料及人工例外處理。
人力配置與缺口檢核
依護病比或各單位的最低人力要求檢核班表，標出不足的時段與人次。
人工調整與檢核
主管可調整班表；調整後重新檢核條件，顯示相關原因與影響。
檢核與發布控制
依專案設計發布條件，避免把未完成或資料不足的結果直接當成正式班表。
PRIVATE SYSTEM DEMONSTRATION
排班設定與操作，預約時完整說明。
了解系統如何配合單位規則；完整班表、設定與檢核內容，不提供線上試用。
預約專人展示
AI 排班與人力配置
了解單位需求、班別與排班限制如何納入排班作業，以及班表調整與檢核的處理方式。完整設定與操作內容，採預約專人展示。
預約 AI 排班展示預約後由專人聯繫安排，不會自動解鎖。
畫面配置示意已模糊處理 · 非客戶資料
IMPLEMENTATION STEPS
導入步驟與確認事項。
準備人員與歷史資料
設定規則及人力需求
產生建議並人工調整
檢核結果與發布條件
BEFORE WE BEGIN
導入前的常見問題。
更細部的規則、介接與維護條件，會在需求確認時一起整理。
人力不足時會怎麼處理？
應明確呈現不足的人次、時段與相關限制，交由管理者調整需求或人力，不以違反硬性條件的方式掩飾缺口。
AI 會直接改動正式班表嗎？
可調整日期、已發布範圍與核准流程必須在專案中明確定義；對外展示並不連接正式排班資料。
醫院以外的輪班組織也適用嗎？
長照機構、連鎖門市、工廠與客服中心，同樣有輪班、資格與人力配置的問題。規則內容不同，但「設定條件、找出缺口、主管調整後重新檢核」的做法相同，可以先從一個單位試行。
