INDUSTRIES

從醫院出發，
延伸到不同的工作現場。

醫院有多職類、多院區與 24 小時輪班，是人事制度最複雜的場域之一。我們把在醫院驗證過的人事與流程做法，延伸到企業的多據點與 ERP、POS 整合，以及公部門的行政流程。

醫療機構

人事室要核對制度，護理主管要安排人力，資訊室則要維護資料與介面。我們把醫療人資、AI 排班、出勤與簽核串接起來，處理跨職類、跨單位作業中的資料落差；管理指標也保留回查來源的入口。

在醫院處理過多職類、多院區的人事制度之後，我們以同樣的人事核心整合企業的 ERP、POS 與既有系統。從人員、組織、出勤與簽核的實際用法出發，確認哪些資料要共用、哪些業務仍由原系統處理，再對應各據點的代碼與更新規則，減少重複建檔及跨部門人工核對。

公立醫院的人事，本身就在公部門制度裡運作。申請跨過不同單位後，誰審核、誰處理資料、異常由誰接手，都需要明確規則。我們規劃表單流程、角色權限與系統介接，把交付文件及驗證方式一起列入，協助釐清跨單位的作業分工。

BEYOND HOSPITALS

長照機構、連鎖門市、工廠與客服中心，同樣要處理輪班、人員資格、人力配置與多據點制度。規則內容不同，但我們在醫院處理這些問題的方式可以沿用：先設定條件，再找出缺口，最後交由主管判斷。

SHARED PLATFORM, DIFFERENT REQUIREMENTS

即使同屬一個產業，組織制度、使用角色與例外處理仍可能不同。我們以醫院專案累積的 SF_CORE 為基礎，再依各組織的制度與既有系統調整設計與整合方式。