Creativity01
創意｜從遊戲產業出發用做遊戲的方式，做企業系統。
好遊戲不用看說明書就會玩、每個操作都有回饋、上線後還會一直改版。我們把同樣的標準帶進人事、排班與系統整合。
好上手即時回饋持續改版
LOCKED
異質系統整合開發
LOCKED
醫院人事與院內系統
洞察營運玄機，賦能專屬場域。
醫院人事與院內系統 × 異質系統整合
玄賦的兩大強項，點選你想先了解的一邊
Why 玄賦
套裝的時程，客製化的服務。
一般以為客製就得慢慢等。玄賦用多年累積的開發核心，新專案從驗證過的基礎開始，不必每次從零寫起；省下的工程時間，全部花在你的流程，和第一線使用者的回饋上。
程式撰寫占專案工時：傳統開發約七成，玄賦約兩成五。
SPEED · 套裝的時程約 45%
專案工時留給第一線使用者回饋，把操作改到順手。
CARE · 客製化的服務100%
依你的流程客製，不要你遷就軟體。
FIT · 100% 客製數據依玄賦專案流程統計；實際時程依需求範圍確認。
Not a package
不是套裝，也不是慢慢等的客製。
套裝快，但要你遷就；傳統客製合身，卻得慢慢等。玄賦把兩邊的優點都留下來。
套裝軟體快，但客變多
玄賦快，也合身
傳統客製開發慢，時效差
上線時程
快
快：從驗證過的核心開始，不必從零寫起
慢，程式從零開始寫
合身程度
流程遷就軟體
合身：100% 依你的流程
合身
例外情況
系統外人工處理
寫進規則，一起管理
逐案開發
上線後調整
等原廠改版
依第一線回饋持續調整
每改一次重新評估
換人維護
看原廠
接得下去，不會變成系統孤兒
容易變成系統孤兒
Our stats
我們的四項能力值。
Expertise02
專業｜2016 年起最複雜的現場，我們做過。
醫院多職類、多院區、24 小時輪班的人事與排班；企業人事 × ERP × POS 的資料交換與對帳。
13,007,390日次排班紀錄
3,569,957次線上簽核
6家醫院導入使用
Care03
體貼｜聽第一線的聲音系統上線，才是調整的開始。
規格之外，我們把專案將近一半的時間留給第一線使用者：實際用過、提出意見，再把操作改到順手。需求會變，我們陪你一起改。
第一線訪談規格外的操作調整上線後持續調整
Flexibility04
彈性｜100% 客製需求會變，系統跟著變。
玄賦用多年累積的開發核心，工程時間花在你的流程，而不是重寫基礎。換人接手也接得下去，不會變成沒人敢動的系統孤兒。
高 → 低人員異動風險
100%依你的流程客製
Two arenas
兩個主場，同一套做法。
一邊是串接人事、ERP、POS、EIP 與 AI 的系統整合；一邊是以人事為根、延伸到各科部的醫院系統。先釐清資料權責與流程規則，再做進系統。
Field A · Integration
異質系統整合開發
人事、ERP、POS、AI 各說各話，我們讓系統接得起來、對得上帳。
3,569,957次EIP 線上簽核
100%依你的流程客製
2016年起持續建置與維運
Field B · Hospital Systems
醫院人事與院內系統
人事是全院系統的根：人員、單位、職類與證照先做對，醫工、職安等各科部系統才接得起來。
人事排班證照到期醫工職安戰情
13,007,390日次排班紀錄
60秒產出全院加班費報表
6家醫院導入使用
Cloud service · 雲端服務
E-PASS 活動大師
開箱即用的活動報名與 QR Code 報到；年訂閱，專業版以上全年無限場次。
3秒建立活動場次
3分鐘發送邀請函
無限場次專業版以上・年訂閱
From the game industry
做遊戲的人，來做你的系統。
我們從遊戲產業出發。做遊戲最在乎三件事，放到企業系統一樣成立。
01
遊戲：不看說明書就會玩好上手
第一線打開就會用，訓練和來回確認都更少。
02
遊戲：每個動作都有回饋看得懂
申請到哪一關、資料送到哪個系統、班表還缺誰，一眼清楚。
03
遊戲：上線後持續改版會進化
依第一線回饋調整；需求變了，系統跟著變。
PERSPECTIVES FROM THE FIELD
現場問題，如何轉成系統設計。
Dashboard 的下一步：讓數字回到資料
指標定義、篩選條件與來源明細，應一併納入儀表板設計。
閱讀全文導入 AI 排班之前，先準備好哪些資料？
先確認人員資料、排班規則、歷史班表與可調整範圍，再評估 AI 排班。
閱讀全文不全部重寫，也能開始整合舊系統
以人事系統串接 ERP、POS 為例，先釐清主檔、介面與對帳責任，再分階段驗證。
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